home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ The Arsenal Files 6 / The Arsenal Files 6 (Arsenal Computer).ISO / health / med9604b.zip / M9640830.TXT < prev    next >
Text File  |  1996-03-04  |  3KB  |  40 lines
  1.        Document 0830
  2.  DOCN  M9640830
  3.  TI    The implications of HIV/AIDS for a range of workers in the Scottish
  4.        context.
  5.  DT    9604
  6.  AU    Barbour RS; Public Health Research Unit, Glasgow, UK.
  7.  SO    AIDS Care. 1995;7(4):521-35. Unique Identifier : AIDSLINE MED/96119358
  8.  AB    Although there have been a great many surveys of staff members'
  9.        attitudes to HIV/AIDS, there has been relatively little research which
  10.        has focused on their actual responses to and experiences of AIDS-related
  11.        work (Barbour, 1994a). In addition, much of the published work on AIDS
  12.        workers assumes that the demands of this work are self-evident,
  13.        contingent upon client contact, and unique to this area of work. The
  14.        research findings presented here suggest that these assumptions may be
  15.        unfounded and certainly do not provide a complete picture of what AIDS
  16.        work involves for staff members. Although some of the stressors reported
  17.        by workers related to concerns explored in existing literature they did
  18.        not always experience these anticipated demands as being especially
  19.        problematic. Workers also reported experiencing problems in responding
  20.        to demands from more unexpected quarters, such as organizational aspects
  21.        of the work, rather than those stemming from the nature of contact with
  22.        clients. Moreover, many of the demands were not unique to HIV/AIDS, but
  23.        are features of other types of work. In devising training programmes for
  24.        AIDS workers educators need to be alert to the often overlooked
  25.        potential of pre-existing training programmes in operation in other
  26.        specialties. Many of the demands cited by workers as problematic related
  27.        to the newness of such demands in the light of their own employment
  28.        histories rather than to HIV/AIDS work itself, suggesting that
  29.        individualized training packages might be more appropriate. In relation
  30.        to the retention of staff, it is crucial that the many rewards which
  31.        pertain to this area of work are acknowledged and capitalized upon.
  32.  DE    Adult  *Attitude of Health Personnel  Burnout, Professional  Female
  33.        Human  *HIV Infections  Interinstitutional Relations  Male  Scotland
  34.        Social Responsibility  Social Support  Stress, Psychological  Support,
  35.        Non-U.S. Gov't  *Workplace  JOURNAL ARTICLE
  36.  
  37.        SOURCE: National Library of Medicine.  NOTICE: This material may be
  38.        protected by Copyright Law (Title 17, U.S.Code).
  39.  
  40.